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金年会- 金年会体育- 官网APP人才发展引领测评战略人工智能赋能测评技术——第十三届（2025）中国人力资源开发研究会人才专业委员会在成都举行

发布日期：2025-10-27 17:33 浏览次数：

　　金年会,金年会体育,金年会体育app,金年会体育官方网站,金年会注册,金年会最新入口,金年会APP10月25日至26日，由中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会主办，西南民族大学承办的第十三届（2025）中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会年会在成都举行。

　　本届年会以“人才发展引领测评战略，人工智能赋能测评技术”为主题，来自全国高校、科研院所、政府部门及企业界的200余位专家学者齐聚一堂，共同探讨新时代背景下的人才测评创新与智能化发展方向，深入交流人工智能、大数据等新技术在人才测评与评价体系中的创新应用。

　　西南民族大学党委书记张宁在开幕式中致辞表示，建设教育强国、科技强国、人才强国，迫切需要构建具有中国特色、体现时代价值的人才测评体系。本次年会的召开，恰逢人工智能浪潮推动教育、管理与社会治理深度变革之际，聚焦中国式现代化对人才支撑提出的新要求，深入探讨理论研究与管理实践的协同演进，将为我国人才评价体系建设提供有益启示。

　　人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪在致辞中指出，人才测评是“选才的度量衡、用才的导航仪”，是人才评价体系中至关重要的环节。随着我国人才强国战略的深入推进，完善科学、公正的测评体系已成为改革重点。何宪强调，要充分发挥测评在人才发展体制机制改革中的支撑作用；要勇于拥抱人工智能、大数据等新技术，推动数字化测评、情景化评估，提高测评的科学性和精准度；要始终保持开放姿态，加强国际交流与合作，确保我国人才测评始终立足世界前沿。

　　中国人力资源开发研究会会长欧晓理在讲话中指出，人才测评已从人力资源管理的辅助性工具，演变为支撑组织战略决策、提升组织效能的关键环节，帮助组织实现从经验判断到数据决策的转变，从被动管理到前瞻规划的跨越。同时，人工智能的兴起为测评技术带来了革命性机遇，也提出了伦理与公平性的新挑战。测评工作者要在创新与规范之间找到平衡，构建更加科学、安全、可信的智能化测评体系。他强调，测评工作要以人才发展为核心导向，服务国家战略，激活人才潜能，形成“人尽其才、才尽其用”的良好生态。

　　四川省人力资源和社会保障厅二级巡视员王成富代表四川省人社部门致辞表示，四川作为西部经济大省和创新高地，始终要把人才作为第一资源、创新作为第一动力。近年来，全省人才资源总量已突破1100万人，研发经费居西部首位。四川在职称改革、技能等级认定、专家选拔等领域持续创新，为高质量发展注入强劲动力。王成富指出，本次年会为四川深化人才测评体制改革提供了新思路，四川人社系统将以此为契机，继续优化人才生态，打造开放包容、近悦远来的用才环境。

　　中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会会长、北京大学人力资源开发与管理研究中心创始主任萧鸣政教授作主旨发言。

　　萧鸣政结合党的二十届四中全会精神，系统阐述了“十五五”时期我国人才发展与评价体系的新要求。他指出，新时代的人才发展要实现从“资源管理”向“能力赋能”转变，从“岗位适配”向“潜能激发”转变。测评应聚焦人的全面发展与社会协同进步，推动评价体系从“学历导向”走向“能力导向”“创新导向”。他强调，人工智能技术的引入，将提升测评的科学化与智能化水平，应警惕“算法偏见”带来的伦理风险，推动技术创新与制度创新并轨前行。

　　据了解，大会期间举行了五场主题鲜明的平行分论坛，分别聚焦“人工智能与人才测评”“人工智能与人才开发”“人工智能与胜任力”“人工智能与组织管理”“人工智能与人才培养”方向，来自全国40余所高校和科研院所的专家学者发表论文报告，围绕AI在人才测评、人才开发、组织管理与教育培养等领域的创新实践展开深入研讨。